Riešenie „trestu za materstvo“

Prst, prst, koža, necht, naboso, pohodlie, orgán, noha, podrážka, detail,Getty Images

V telefóne sa mi zobrazuje text: je to od starého priateľa, ktorý chce radu a sympatické ucho. John (ako ho budeme volať) prežíva plazivý pocit nepokoja, že s jeho kariérou nejde všetko tak, ako by malo.


Začalo sa to, keď sa svojmu šéfovi hanblivo zmienil o tehotenstve svojej ženy; o niekoľko týždňov neskôr bol vylúčený z tímu, ktorý sa uchádzal o novú veľkú zmluvu (zrejme boli „preplnení“). Po návrate z otcovskej dovolenky zistil, že zatiaľ čo sa jeho pracovné zaradenie a popis nezmenili, projekty, na ktoré bol pridelený, boli výrazne menej významné ako tie, na ktorých pracoval predtým, zatiaľ čo jeho bezdetní súčasníci začali napredovať.

Ako kariéra jeho manželky prudko stúpa, uvažuje o prechode nadol na menej náročnú a dobre platenú pozíciu: „Sotva zarábam na to, aby som si mohol platiť za starostlivosť o dieťa, takže by som možno mal byť realistický a hľadať niečo, čo sa hodí okolo. školské hodiny a umožní mi byť doma počas dlhých školských prázdnin. V poslednej dobe sa skutočne dostávam k nejakým prefíkaným veciam; Počul som, že v dnešnej dobe to s obchodom Etsy poriadne zvládneš, ak dáš hodiny, keď budú deti v posteli. “ (Jeho pletenéHra o trónyavatary sú skutočne niečo, čo treba vidieť.)

náhrada za kajenskú

Všetci poznáme tento príbeh - okrem toho, samozrejme, že sa také veci bežne nestávajú ľuďom nazývaným John (ktorého som úplne vymyslel); stáva sa to ľuďom nazývaným Claire alebo Amy alebo Kate. Stáva sa to matkám a má to názov: „“, skratka za to, že v kariérach matiek sa nosia nenarodené deti, čo prispieva k rozdielom v odmeňovaní na pracovisku a v seniorite medzi mužmi a ženami.

Tento príliš známy príbeh sa odrazil, keď sme nedávno skúmalipoužívateľov, aby si pripomenuli spustenie nášho nového pracovného miesta vhodného pre rodinu, Mumsnet Jobs ; deväť z desiatich (91%) matiek uznalo „trest za materstvo“, pričom 46% si myslí, že je to „nespravodlivé“ a 18% ide ďalej a hovorí „je to obrovský problém“.


Šesť z desiatich matiek malo pocit, že deti majú negatívny vplyv na ich kariéru, tri štvrtiny však uviedli, že stať sa rodičom nemá žiadny vplyv na kariéru ich partnera.

Ako riešiť toto hlboko nespravodlivé rozdelenie? Jedným z riešení je, aby rodičia odovzdali svoje schopnosti a skúsenosti zamestnávateľom zameraným na budúcnosť. Flexibilita je jediným najväčším kľúčovým problémom medzi pracujúcimi rodičmi na serveri Mumsnet a prostredníctvom našej práce s podnikmi prostredníctvom nášho systému Program vhodný pre rodinu vieme, že zamestnávatelia skutočne musia ponúkať flexibilitu celej pracovnej sile, aby nevznikala ľútosť nad tým, že rodičom bude ponúknutá práca na čiastočný úväzok alebo flexibilný pracovný čas.


Spustením Mumsnet Jobs ponúkame zamestnávateľom možnosť predviesť svoje osvedčenia vhodné pre rodinu a pritiahnuť talent žien, ktorých schopnosti by sa inak v ekonomike stratili - aby ženy nemuseli akceptovať kariérne sankcie ako cena materstva.