„Ako som sa naučil vyrovnať sa so samotou, ktorá s šéfom prichádza“

William Iven/Unsplash

Anne Sheehan sa pripojila k IBM na základe programu absolventa. 14 rokov pracovala v rôznych rolách v obchode v Írsku a severskom regióne. V roku 2013 nastúpila do spoločnosti Vodafone Ireland a v roku 2017 sa stala riaditeľkou Vodafone Business UK. Tu zdieľa to, čo sa doteraz naučila.

V ŠKOLE som CHCEL byť zubárom, ALE PORADCA KARIÉROV mi povedal, že to bola práca pre chlapcov. Odvrátila ma od kariéry, aj keď spätne si nie som istý, či by som bol najlepším zubárom. Namiesto toho som pred nástupom do IBM Ireland v roku 1999 absolvoval obchodné štúdium na univerzite.

Súvisiaci príbeh 10 tipov od žien, ktoré si založili vlastnú firmu

MOJA PRVÁ ÚLOHA BOLA V MARKETINGU, ALE SCHOPNÝ SOM SA PRESŤAHOVAŤ DO INÝCH ODDELENÍ, TAKÝCH AKO SOFTVÉR. Všetci vodcovia, o ktorých som hovoril, boli muži, ale skutočne to na mňa využili. Niekoľkokrát som sa ocitol v rolách s myšlienkou: „Každý, kto sa mi hlási, je dvakrát starší ako ja, budem schopný to urobiť?“ Rozhodol som sa, že musím byť dostatočne odvážny, aby som sa otestoval, a vyplatí sa to. Nakoniec sa aj stalo.

bravčové dusené zelené chilli

V ROKU 2012 ODCHÁDZAMI Z ÍRSKA, ABY STE SA STAL VICE PREZIDENTOM VŠEOBECNÉHO PODNIKANIA V NORICKOM REGIONE IBM. Riadil som spoločnosť v štyroch veľmi odlišných krajinách, čo bolo niekedy náročné. Povedal som si, že ma na túto úlohu vybrali, a tak som zobral so sebou svoju motiváciu a stratégie a zapracoval som ich do kultúry severského trhu.

Hearst

V IBM som bol 14 rokov, KEĎ MI BOLI PONÚKANÉ ÚLOHY NA VODAFONE IRSKO V ROKU 2013. Bolo to úplne iné odvetvie a veľké riziko, ale chcel som zistiť, či môžem uspieť niekde, kde sa nemôžem spoliehať na svoju stopu. zaznamenať. Dokázal som, že to dokážem, a po štyroch rokoch som dostal ponuku pracovať ako obchodný riaditeľ pre Vodafone UK.

recept na guacamole pikantný

STÁLE NAMIERAJEM VŠETKO, ČO SA NAUČÍM VE VČASNÝCH ÚLOHÁCH.
Sledoval som, ako ľudia, ktorým som sa hlásil, riadia svoje tímy a snažil som sa to aplikovať na svoje vlastné vedenie. Som k svojmu tímu veľmi úprimný a ak niečo neviem, tak to poviem. Našou filozofiou je „ak zlyháte, rýchlo zlyhajte a kričte o tom, aby sme mohli spoločne veci napraviť“.

BÝT NA vrchole organizácie môže byť osamelý. Ste takmer v klube jedného, ​​nie v balíku, ktorý ide na spoločný obed. Je tu aj tlak na výkon, ale obklopujem sa ľuďmi, ktorí o svojej oblasti vedia viac ako ja; potom viem, že môj tím je najlepší v odbore.

„Byť na vrchole organizácie môže byť osamelé“

dochutenie paradajkovej papriky

VODAFONE bol menovaný JEDNÝM z 50 najlepších ZAMESTNÁVATEĽOV PRE ŽENY A TÚTO REFLEKCIU VIDÍM DENNE. Mentorujem ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku, pretože si pamätám, ako som sa vrátil do práce potom, čo som mal syna Adama, a premýšľal som, ako sa vyrovnám s dieťaťom a výkonnou prácou. Chcem podporiť ženy, ktoré by sa mohli cítiť zraniteľné alebo by mohli prenášať príležitosti kvôli obavám z rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

VLASTNÚ BILANCIU SPRÁVAM TECHNOLÓGIOU. Od pondelka do piatku pracujem v Londýne, zatiaľ čo Adam, ktorý má teraz 11 rokov, a môj manžel Rob sú v Írsku. S FaceTime sa stretávame každé ráno a večer, aby som mohol Adamovi pomôcť s domácimi úlohami a popriať dobrú noc. Na rodičovské večery si Rob vezme iPad, aby som tam mohol byť a porozprávať sa s Adamovými učiteľmi. Nie je to pre každého, ale pre našu rodinu to funguje.

Súvisiaci príbeh Ako založiť a rozšíriť svoju malú firmu

Keď sa pozriem späť, boli časy, ktoré by som mohol byť sám o sebe KRITICKÝ. Pomohlo by mi rýchlejšie sa uvoľniť do nových rolí, keby som sa nebál, že všetko urobím perfektne. Či už ide o prácu alebo byť partnerom alebo rodičom, myslím si, že všetci musíme byť k sebe trochu láskavejší.