5 žien o tom, aký bol návrat do práce po prestávke v kariére

Getty Images

Podľa Dominie Moss, zakladateľky vyhľadávacej firmy, zastarané, bez kontaktu a s nízkou hodnotou - často tak zamestnávatelia vnímajú ženy, ktoré sa chcú po prestávke vrátiť do práce. Návratové centrum .

Tento predpoklad však nemôže byť mylnejší, a preto je Moss na misii predefinovať „vracajúce sa osoby“ a pomôcť k tomu 427 000 ženám, ktoré sa chcú vrátiť do práce. Napriek tomu, že 88% žien tvrdí, že sa počas prestávky naučilo prenosným schopnostiam, nakloniť sa „dozadu“ nie je ľahká úloha. Prečo? Možno je to preto, že zamestnávatelia zatiaľ tieto zručnosti (alebo spôsob, akým ich získali) nepovažujú za hodnotné -.

„Mal som viac ako 50 rokov, nízke sebavedomie a obavy, že moje najlepšie dni sú za mnou“

Je tu tiež problém, že náborové systémy sú zvyčajne zmanipulované proti ženám, ktoré sa vracajú. 'Náborový trh nevie, čo robiť s vracajúcimi sa ľuďmi,' vysvetľuje Moss. „V nižších platových triedach budú tri agentúry súťažiť o obsadenie úlohy a chcú ľahko nájsť nízkorizikových kandidátov. Prerušovač kariéry s „vyhrotený“ životopis nie je tá osoba? Bez náborového pracovníka HR algoritmus zničí stovky aplikácií; ak máte v životopise medzeru, budete odfiltrovaní. “ Dodáva: „Pokiaľ nerozumiete týmto prekážkam, môžete si myslieť, že ste problémom, ale v skutočnosti vás systém sklamal. Akonáhle hovorím so zamestnávateľmi o svojich návratoch, hovoria: & ldquo; Môže prísť zajtra? & Rdquo;

Súvisiaci príbeh Myslíte si, že je príliš neskoro na zmenu povolania? Nie je

„Návratné lode“-stáže pre vracajúcich sa-boli vnímané ako strieborná guľka, ale Mossová dáva pozor: „Mnoho vracajúcich sa pripravených na stôl a malo by byť súčasťou bežného procesu prijímania zamestnancov.“ Lepší model, hovorí, je program návratu do práce na dobu určitú, s jednoznačnou úlohou, do ktorej sa treba presťahovať. A hoci to môže byť lákavé, hovorí: „Nechoďte do roly nižšej, ako bola vaša predchádzajúca úroveň; tvojsa vráti o niekoľko týždňov, ale bude ťažké vyskočiť. '

Ako teda žena s medzerou v životopise prerazí? „Vráťte sa späť do svojej siete,“ hovorí Moss, ale nepýtajte sa na prácu. „Namiesto toho povedzte: & ldquo; Čo nedáva ľuďom v tomto sektore v noci spať? & Rdquo; Ide o to, dostať sa späť do kontaktu spôsobom, ktorý nepôsobí trápne. ' Prečítajte si odbornú tlač, sledujte kľúčových ľudí na Twitteri a premýšľajte o aktualizácii odborných kvalifikácií. Urobte si poriadok v životopise. Moss priznáva, že hľadanie práce je zamestnanie samo o sebe. „Všetci máme chvíle pochybovania o sebe. Ale to, čo odlišuje ženy, ktoré vidím od tých, ktoré nie, je odvaha. Vyladili sa za do tej, ktorá hovorí: „Čo môžete stratiť?“ & rdquo;

William Iven/Unsplash

Zoznámte sa s ženami, ktoré to urobili

Alison Davies, senior manažérka, zákaznícka skúsenosť vo Vodafone UK

Strávil som 15 rokov v spoločnosti Microsoft a potom som sa rozhodol z niekoľkých dôvodov prerušiť kariéru. Mal som dve malé dcéry a obaja sme s manželom každý deň dochádzali z Winchesteru do Readingu/Londýna, mali sme opatrovateľku, ktorá bola ráno prvá a ak som úprimný život a logistika, bolo to šialené.

Po dlhom zvažovaní sme urobili rozhodnutie, že na určitý čas niečo musí dať. Preto som sa rozhodla prerušiť kariéru a sústrediť viac energie na svoje deti a ich školskú prácu a domáci život. Toto bolo obrovské rozhodnutie! Naozaj som tvrdo pracoval, aby som dosiahol úspešnú dlhodobú kariéru v IT priemysle. Toto bola rozhodne prestávka a nie koniec tejto kariéry. Ale napriek tomu skľučujúce rozhodnutie.

'Toto bola rozhodne prestávka a nie koniec tejto kariéry.' Ale napriek tomu skľučujúce rozhodnutie “

augustové sviatky, čo robiť

Od roku 2015 som si vzal celkovo tri roky voľna. Ak mám byť úprimný, asi po 12 mesiacoch ma začala svrbieť noha - určite nie som stvorený na to, aby som bol doma na plný úväzok. Ale ako mnoho mamičiek som bojoval s emocionálnym bojom viny a ašpirácie na kariéru.

Začal som premýšľať o tom, čo budem robiť, a je fér povedať, že úloha premýšľať, čo robiť a pustiť sa do hľadania bola veľmi skľučujúca. Videli by organizácie stále hodnotu, ktorú by som mohol ponúknuť? Mal som to ešte? Myslím si, že niekedy môžeš sám seba presvedčiť, že nie si taký dobrý, ako v skutočnosti si.

Môj priateľ videl inzerát na Program Vodafone ReConnect . Na papieri to znelo presne to, čo som hľadal - príležitosť vrátiť sa späť na pracovisko na rovnakej úrovni, akú som opustil.

Moje prvé spojenie zahŕňalo telefonickú diskusiu s náborovým manažérom Exec, ktorá bude úprimná, poskytla mi príležitosť pripomenúť si, čo som dosiahol a čo som bol schopný. Bolo to také osobné angažovanie, veľmi uvoľnené a poučné. Od tohto momentu som mal jeden jasný kontakt, s ktorým som sa mohol veľmi bezproblémovo spojiť.

Getty Images

Na ReConnecte sa mi páčilo, že so mnou Vodafone nerobil pohovory pre konkrétnu úlohu - robili so mnou rozhovor ako s jednotlivcom, aby zistili, či som pre Vodafone ten pravý. Ide o nájdenie kandidáta a jeho priradenie k správnej úlohe.

Našťastie pre mňa hľadali zriadenie tímu pre skúsenosti zákazníkov, ktorý by podporoval ich zákazníkov z Enterprise, čo dokonale zodpovedalo mojim schopnostiam. Program VodafoneReConnect mi ponúkol možnosť vrátiť sa do práce na prvých šesť mesiacov, pričom som dostal zaplatené za zmluvu na plný úväzok, ale pracujem iba 80% času. Bolo to fantastické, ponúklo mi to šancu adaptovať sa späť na pracovisko a zároveň zaviesť nové logistické opatrenia doma. Pred ponúknutím práce som absolvoval tri pohovory. Povedal by som, že tento proces trval osem mesiacov.

Chystám sa osláviť svoje 2 -ročné výročie s Vodafone. Čas absolútne plynul. Pri každom prechode sú evidentne veci, ktoré sa musia prispôsobiť, a nové rutiny, ktoré sme ako rodina museli prijať. Vodafone ponúka toľko alebo toľko podpory, koľko potrebujete na návrat späť na pracovisko. Majú zdravú chuť skutočne vidieť hodnotu návratov, schopnosti, ktoré prinášajú, a hodnotu, ktorú ponúkajú.

Je osviežujúce vidieť, že tento prístup je reflektívny v celej organizácii, a nielen na úrovni vyššieho manažmentu. Moje sebavedomie sa veľmi rýchlo obnovilo, cítil som sa posilnený a hodnotný, čo mi zase poskytlo skutočný pocit spokojnosti s prácou.

Kemi Lawson, manažérka, EY

„Po kariére v investičnom bankovníctve a účtovníctve som si dal päťročnú prestávku, aby som vychoval svoje dve dcéry. Vymenila som veľa plienok, ale začala som vykonávať poradenskú činnosť prostredníctvom priateľov a kontaktov, ktorým som povedal, že budem k dispozícii pre projekty ad hoc.

Pred dva a pol rokom som chcel znova naštartovať svoju kariéru. Túžil som stať sa finančne nezávislým a myslel som si, že by bolo dobré, keby ma moje dcéry videli pracovať ako ocko & rdquo ;.

Cítil som, že ísť tradičnou cestou hľadania práce mi nebude vyhovovať, pretože v mojom životopise je medzera. 12-týždňový program Reconnect spoločnosti EY mi dal šancu ponoriť palec do nohy klientskej práci a keď skončil, ponúkli mi úlohu na plný úväzok. Teraz je v pondelok prehrabávanie sa tabuľkami s kávou potešením po uponáhľanom víkende. Flexibilná práca znamená, že môžem celý august zobrať na starosť o svoje dievčatá - a kolegovia tvrdia, že keď ma vidí flexibilne pracovať, dodáva im to dôveru, že vedia, že by mohli urobiť to isté. “

Getty Images

Geri McMahon, investičný poradca, AON

„Po ôsmich rokoch v investičnom bankovníctve som sa v roku 2014 pridal k zdravému start-upu. Skončil som ho a tiež som mal malého chlapca.

paprička čertov jazyk

Bavilo ma to, ale finančné trhy ma vždy zaujímali. Návratový proces však nebol hladký; Neúspešne som sa uchádzal o zamestnanie a niekoľko mesiacov som sa pokúšal nadviazať kontakt s náborovými pracovníkmi, ktorí si neboli istí, kam ma môžu zaradiť kvôli & ldquo; medzere & rdquo; v mojom životopise.

Dominie mi pomohla vylepšiť životopis a navrhla úlohy, o ktorých som si myslela, že nie som kvalifikovaná. Jeden bol investičným poradcom; poradenstvo dôchodkovým systémom v oblasti správy aktív a pasív v spoločnosti Aon. Prácu som dostal v apríli 2018. Bola to tvrdá práca, ale mám podporu a sponzorstvo. Nenechajte sa odradiť rolami, o ktorých si myslíte, že nie ste kvalifikovaní. Je to skvelá príležitosť zmeniť svoju kariéru. '

„Nenechajte sa odradiť rolami, o ktorých si myslíte, že nie ste kvalifikovaní“

Narister Oliveira, obchodný analytik, BBC

„Dve desaťročia som pracoval v IT v Brazílii, potom som si urobil prestávku v kariére, aby som mohol vychovávať svoje deti a podporovať svojich rodičov. Po dvoch rokoch som začal podnikať v digitálnom marketingu, ale odišiel som, aby som sa presťahoval do Európy.

Bol som bez pracovnej sily osem rokov, ale videl som, že v Británii je dopyt po IT profesionáloch, a tak som začal rozosielať životopisy. Dostal som príležitosť zapojiť sa do programu vracania peňazí so spoločnosťou FDM Group - profesionálnym poskytovateľom služieb so zameraním na IT. Bol som úspešný a absolvoval niekoľko pohovorov s klientmi FDM, ale nemal som potrebné znalosti o finančnom obchode.

Stále som hľadal prácu a po rozhovore pre program BBC Career Returners Program mi bola ponúknutá pozícia obchodného analytika v technologickej oblasti BBC. Začal som v januári a teším sa, že sa vrátim, využijem svoje znalosti a zdokonalím svoje schopnosti. '

„Vrelo odporúčam programy vracajúcich sa“

portorická pique

'Yemi' Morgan-Raiwe, strategický programový manažér, Enfield Council

„Moja posledná úloha manažéra zručností a zamestnania sa skončila v roku 2012 a rozhodol som sa skúsiť niečo iné. Zameral som sa na pestúnsku starostlivosť, stal som sa členom predstavenstva miestnej NHS Trust a pomohol som založiť výrobcu ekologických potravín, ale chýbala mi energia pracoviska.

Začal som si hľadať prácu koncom roka 2015, ale tri roky mimo & ldquo; formálneho & rdquo; pracovná sila znamenala, že môj životopis má medzeru a ja som mal pocit, že ma neberú vážne. Po roku som sa uchádzal o viac ako 20 rolí a raz som bol na pohovore; pred prestávkou v kariére som dostal jeden rozhovor na každé tri prihlášky. Mal som viac ako 50 rokov, nízke sebavedomie a obavy, že najlepšie dni mám za sebou.

V miestnych novinách som narazil na program Career Returners @ Enfield Council a bol som prekvapený, keď ma požiadali o rozhovor a potom som ponúkol miesto programového manažéra. Program návratnosti rady ponúka rekvalifikačné programy a ja som absolvoval individuálny mentoring s vyšším manažérom. Po štyroch mesiacoch som sa prihlásil na trvalé zamestnanie a teraz som strategický programový manažér. The Profesionálna sieť žien vracajúcich sa a program Enfield Council boli neoceniteľné a veľmi by som odporučil programy pre návrat. Pomáhajú vybudovať si sebadôveru a prispôsobiť sa novej realite na pracovisku. '

Zrušiť striekanie

---

PRIPRAVENÝ NA VRÁTENIE?

Natasha Holland, personálna riaditeľka EY, prijala do zamestnania ženy, ktoré majú prerušenú kariéru. Ak uvažujete o návrate do práce, ale neviete, kde začať, tu je jej rada & hellip;

BUĎTE DÔVERNÝ O KARIÉRE

Zamestnávatelia hľadajú prenosné zručnosti a rozmanitosť perspektív, ktoré na pracovisko prinesiete. Rozprávajte sa o aktivitách, ktoré ste vykonali počas prestávky, napríklad o charitatívnej práci alebo o dobrovoľníctve.

VÝSKUM POŽADOVANÝCH ZRUČNOSTÍ

Či už ste prerušili kariéru dva roky alebo 10, zoznámte sa s novými nástrojmi na pracovisku, ako sú LinkedIn, Slack a Skype.

BUĎTE Úprimní k svojim PRACOVNÝM PREDVOLENIAM

Zamestnávatelia zvážia všetky druhy flexibilných pracovných možností, od skráteného pracovného času po zdieľanie pracovných miest a prácu z domu. Vykonajte malý prieskum spoločností, ktoré aktívne propagujú svoj záväzok k flexibilite, a od začiatku buďte úprimní k svojim potrebám.

VYLEPŠTE SI SVOJ ELEVÁTOROVÝ PITCH

Ujasnite si, prečo sa chcete vrátiť do práce a čo chcete v nasledujúcom kroku svojej kariéry dosiahnuť. To vám pomôže na pohovore sebavedomo formulovať svoje ciele.

VÁŠ ŽIVOT NEMUSÍ BYŤ PERFEKTNÝ

Malo by to byť autentické znázornenie toho, čo do role prinesiete. Zahrňte všetky schopnosti, ktoré ste si počas prestávky osvojili, napríklad rozpočtovanie, delegovanie alebo projektový manažment. Zahrňte všetko, čo ste urobili, čo ukazuje, že si ceníte celoživotné vzdelávanie.

---

Ak chcete získať ďalšie rady týkajúce sa návratu do práce po prestávke v kariére, navštívte stránku Návratové centrum alebo Ženy vracajúce sa .

Súvisiaci príbeh Odporúčania žien, ktoré zmenili kariéru po 30